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阜南龍騰汽貿名車行

單位簡介

 阜南龍騰汽車銷售服務有限公司成立于2013年2月,現注冊資本200萬元。本著“誠信經營,服務為本;開源節流,務實爭先”的企業宗旨,和“明明白白消費,真誠服務永遠”的企業理念贏得了良好的口碑和社會贊譽。

  公司注重生產經營,嚴格服務管理,密切關注市場動態,不斷順應市場變化。強化服務意識,提高工作效率,做到想客戶之所想,急客戶之所急,解除客戶之憂,提高客戶滿意度,力促經營業績的攀升。

阜南龍騰汽貿經營《奔馳、奧迪、華晨寶馬、中華、金杯、昌河汽車、昌河鈴木、一汽夏利》

企業精神:拼搏 超越

企業愿景:交四方朋友 贏得每一位顧客

企業使命:市場競爭 服務致勝

經營理念:以人為本 共創未來

企業經營理念是為實現企業愿景、使命所采取的手段、方式、思維,是企業生存發展的內在動力,是企業行為規范制度的基礎。

以人為本 共創未來

【以人為本】:是指在管理過程中以人為出發點和中心,圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的,以實現人與企業共同成長、共同發展的一系列管理活動。

1、員工是公司的寶貴財富

2、公司承認每個員工的獨特價值和作用,不斷創造新的機會和平臺讓員工展現個人才能并實現個人價值。

3、員工個人的成長和能力的提升,意味著公司的成長。

4、隨著公司的不斷發展,提升員工薪資福利,增強員工歸屬感,提升員工生活品質。

5、倡導在制度化基礎上進行人性化管理

制度化是人性化的基礎,沒有制度化就談不上企業的生存與發展,沒有企業的生存與發展就無所謂人性化。

  人性化管理是推動制度化管理的需要,何為人性化?人性化就是把人作為管理的主體,它以強調拓展人的未來創造能力、重視人的心靈需求、培養人的前瞻開闊思維為手段,通過激發員工工作中的生命意義來達到實現組織共同愿望。

  人性化的核心是尊重與信任員工,人性化是致力于創造員工發展平臺和成長空間。

  人性化管理不等于人情化,人情化是最大的不人性化,因為人情化會打破公平公正。一個不公平公正的組織,是不會有高績效的。

  人性化管理還體現在獎罰分明,被罰者勇于承擔責任接受懲處;管理者應敢于對相關責任進行追究;對于某項工作做出突出貢獻者,要及時給予相應的獎勵。

  人性化管理還體現在為內部員工提供更加體貼及人文化的關懷;關注員工身心健康,當員工遇到困難和危機的時候,公司及全體員工及時伸出援助之手,幫助員工渡過難關。

【共創未來】:員工與企業共同發展,共存共榮,共享未來。

1、企業只有通過每一個員工的努力,才能在激烈的競爭中立于不敗之地;而員工只有兢兢業業、恪盡職守,才能在貢獻的過程中分享企業的經營成果,在共同創造的繁榮中共同獲得幸福。

2、企業為員工提供良好的薪資福利、愉悅的工作環境、廣闊的晉升發展空間

3、員工勤奮工作,共同創造企業美好的未來。

【薪資福利】:隨著企業的不斷發展壯大而不斷提升

【工作環境】:尊重、信任、互助、認同、愉悅、工作成就感。

【晉升空間】:公司的未來與個人發展緊密結合,每上一個臺階都是你和公司共贏的體現。

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